Strony umowy o pracę mają dużą swobodę przy wprowadzanych modyfikacjach zatrudnienia. Nie mogą jednak zapisać w aneksie zmian, które byłyby sprzeczne z prawem pracy. Aneks do umowy o pracę - zmiana stanowiska. W sytuacji zmiany stanowiska najczęstszym rozwiązaniem jest dołączenie aneksu do umowy o pracę. Jednak ustawodawca przewidział możliwość czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie bez konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia w tym przedmiocie. Zasady takiego zastępstwa wolno określić w aneksie do umowy o pracę Aktualizacja: 20.11.2008 06:40 Publikacja: 20.11.2008 06:00 Foto: Fotorzepa, Raf Rafał Guz A. A. Aneks do umowy można zmienić w szybki sposób warunki umowy o pracę. Choć faktycznie zastosowanie porozumienia stron, zwane potocznie aneksem do umowy, uchyla przysługujące pracownikowi dotychczasowe warunki zatrudnienia, nie wszystkie warunki umowy mogą być skutecznie zmienione w ten sposób. Zmiana warunków pracy określonych w umowie jest możliwa wyłącznie przez: a) zawarcie porozumienia stron (potocznie zwane aneksem) lub. b) wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.). Przydział określonych zajęć nauczycielowi (zmiana stanowiska) wymaga zatem zmiany jego umowy o pracę w zakresie tego warunku. Jeśli odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego będzie nieuzasadniona, pracownik nie otrzyma takiego świadczenia. Wysokość odprawy ekonomicznej jest uzależniona od stażu pracy w danym zakładzie pracy i wynosi od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń za pracę (nie może przy tym przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za Umowa o pracę zdalną to dwustronne zobowiązanie, w ramach którego pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika do wykonywania pracy w trybie zdalnym, a pracownik do wykonywania pracy w trybie zdalnym, za wynagrodzeniem.Miejscem wykonywania pracy zdalnej jest miejsce wskazane przez pracownika i każdorazowo uzgodnione z pracodawcą (np. adres zamieszkania pracownika). Każda zmiana umowy o pracę w zakresie warunków pracy i płacy wymaga zgody zatrudnionego. Pracodawca musi mieć pisemne, wyraźne potwierdzenie tego, że dana osoba z nowymi warunkami się zapoznał i wyraża na nie zgodę. Aneks do umowy o pracę będzie zatem konieczny zawsze wtedy, kiedy: • zmieniły się warunki pracy lub / i płacy, Ponadto zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 5 lipca 2019 roku pracodawca może pozyskać adres zamieszkania od kandydata do pracy, którego dopiero zamierza zatrudnić, gdyż uzasadnia to obowiązek zawarcia umowy o pracę. Pracodawca nie można jednak żądać innych adresów. Podsumowując, pracodawca może Aneksowanie pozwala pracodawcy i pracownikowi uniknąć konieczności sporządzania nowej umowy o pracę w przypadku wprowadzenia zmian w warunkach pracy i płacy. Aneks do umowy o pracę na czas nieokreślony może dotyczyć zmiany wymiaru czasu pracy, zmiany godzin świadczenia pracy, zmiany stanowiska pracy czy zmiany wysokości wynagrodzenia. Aneks do umowy strony zawierają za jxboYwx.